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Pyramide des besoins d'Abraham Maslow

Pyramide des besoins d'Abraham Maslow

Abraham Maslow était professeur de psychologie à l'Université internationale Alliant, à l'Université Brandeis, au Brooklyn College, à la New School of Social Research et à la Columbia University. Il a souligné l'importance de se concentrer sur les qualités positives des personnes, plutôt que de les traiter comme un «ensemble de symptômes».

Qu'est-ce que la pyramide de Maslow

Pyramide de Maslow, ou hiérarchie des besoins humains, est une théorie psychologique proposée par Abraham Maslow où il explique comment les besoins les plus fondamentaux que les êtres humains développent sont satisfaits.

Maslow, en tant qu'humaniste, son idée était que les gens ont un désir inné de se réaliser, d'être ce qu'ils veulent être, et qu'ils ont la capacité de poursuivre leurs objectifs de manière autonome s'ils se trouvent dans un environnement propice. Cependant, les différents objectifs poursuivis à chaque instant dépendent de l'objectif atteint et de celui à atteindre, selon la pyramide des besoins. Pour aspirer à des objectifs de réalisation de soi, les besoins antérieurs tels que la nourriture, la sécurité, etc. doivent être satisfaits au préalable.

Les cinq catégories de besoins de la pyramide de Maslow sont: physiologique, sécurité, affiliation, reconnaissance et réalisation de soi.

1. Besoins physiologiques:

Lorsqu'ils ne sont pas couverts, l'organisme humain subit des dommages importants ou cesse d'exister: faim, soif, sommeil, vêtements, abri, sexe, etc.

Ils sont également appelés homéostatiques, car ils contribuent à l'équilibre de l'état corporel.

2. Besoins de sécurité:

C'est le besoin de sentir que nous sommes en sécurité, que nous évoluons dans un environnement stable, que nous pouvons organiser et structurer notre environnement.

L'être humain a besoin de sécurité, mais seulement s'il a déjà répondu aux besoins physiologiques.

3. Besoins sociaux:

Ils impliquent le sentiment d'appartenance à un groupe social, à la famille, aux amis, au couple, aux collègues, etc.

4. Besoins d'estime ou de reconnaissance:

Ce sont des besoins de reconnaissance comme de la confiance.

Le besoin de reconnaissance est lié au besoin d'estime de soi et à l'évaluation qui vient d'une autre personne. Cette reconnaissance est aussi généralement liée au succès au sein de la société, pour pouvoir se sentir utile en son sein et ressentir du respect pour soi-même, car les autres peuvent aussi vous respecter. Maslow le décrit comme le besoin de reconnaissance de soi, de confiance, de respect et de réussite.

5. Besoins de réalisation de soi:

Le besoin de réalisation de soi est le besoin ultime, celui qui peut offrir le plus grand sentiment de bien-être à la personne mais, pour y parvenir, il doit avoir surmonté ou satisfait le reste des besoins fondamentaux ou antérieurs.

La réalisation de soi est le besoin le plus subjectif et unique de chaque personne, car chacun peut donner plus de poids à l'un ou l'autre des aspects: spirituel, professionnel, personnel, etc. Pour y parvenir, il faut bien se trouver, s'accepter et se valoriser, se sentir bien individuellement, être émotionnellement équilibré.